Um grave problema que o profissional enfrenta é não saber quais os critérios que as grandes organizações usam para avaliar o nível de competência dele para um cargo de liderança, ressalta o coach Silvio Celestino, autor do blog “Conversa de elevador”, do site do Globo. Isso gera muito estresse e frustração. A solução está no conhecimento de cada nível de liderança com o detalhamento do que é esperado em termos de competências.
O livro “Pipeline de Liderança”, diz Celestino, revela uma das mais utilizadas estruturas de organização de liderança nas grandes empresas. Essas ideias são adotadas no exterior, mas também no Brasil e por grandes grupos nacionais. “Se você é sério a respeito do desenvolvimento de sua carreira em cargos gerenciais, recomendo fortemente a leitura desse livro”, diz Celestino. “Mostra a importância do líder com conhecimento de todas as áreas e com conhecimento prático e até mesmo operacional”, acrescenta Manoela Costa, gerente da Page Talent.
